Theo đó, quản lý cán bộ gồm các nội dung chính như: Tuyển chọn, bố trí, phân công, điều động, luân chuyển cán bộ và phân cấp quản lý cán bộ; Đánh giá cán bộ; Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm cán bộ; Khen thưởng, kỷ luật cán bộ; Thực hiện chế độ, chính sách cán bộ; Kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, giải quyết khiếu nại, tố cáo về công tác cán bộ và cán bộ.

Quản lý cán bộ phải bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, cụ thể là: Đề ra nghị quyết, chủ trương, chính sách, tiêu chuẩn, quy chế, quy định về công tác cán bộ và thông qua các cấp ủy, tổ chức đảng, đảng viên trong các cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể, các tổ chức kinh tế nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập để lãnh đạo các ngành, các cấp tổ chức thực hiện các quyết định của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ. Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị trên mọi lĩnh vực. Đảng trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo các ngành, các cấp, đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Phân cấp cho các cấp ủy và tổ chức đảng quản lý một số chức danh cán bộ; đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ của các cấp, các ngành.

Quản lý cán bộ phải bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định, đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, trước hết là người đứng đầu trong công tác quản lý cán bộ. Những vấn đề về đường lối, chủ trương, chính sách, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật cán bộ phải do tập thể cấp ủy và tổ chức đảng có thẩm quyền thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số. Trường hợp ý kiến của người đứng đầu và ý kiến của tập thể cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị khác nhau thì phải báo cáo lên cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất và tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể về cán bộ và công tác cán bộ trong lĩnh vực được phân công phụ trách. Cá nhân, tập thể đề xuất; cơ quan tham mưu; cơ quan thẩm định; tập thể quyết định về cán bộ theo thẩm quyền phải chịu trách nhiệm về đề xuất, tham mưu, thẩm định, quyết định của mình. Cán bộ, đảng viên phải nghiêm chỉnh chấp hành các nghị quyết, quyết định của cấp ủy, tổ chức đảng; cấp ủy cấp dưới phải chấp hành quyết định của cấp ủy cấp trên về cán bộ và công tác cán bộ.

Về trách nhiệm và quyền của các cấp ủy, tổ chức đảng trong quản lý cán bộ đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Nông quy định cụ thể tại Điều 4, Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều 8, Điều 9 và Điều 10 Chương II Quy định số 03-QĐ/TU.

Đối với nơi không có ban cán sự đảng, đảng đoàn thì Lãnh đạo Sở, ban, ngành và tương đương cấp tỉnh có trách nhiệm lãnh đạo, tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện các quyết định của cấp trên về cán bộ và công tác cán bộ trong phạm vi phụ trách. Trên cơ sở đề nghị của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận và quyết định tuyển chọn, đánh giá, bố trí, phân công công tác; quy hoạch, đào tạo, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ; khen thưởng, kỷ luật; nghỉ hưu và thực hiện chính sách đối với cán bộ được phân cấp quản lý. Trên cơ sở đó, thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định về mặt nhà nước. Kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, phân công công tác; nhận xét, đánh giá; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm , miễn nhiệm, giới thiệu ứng cử, đình chỉ chức vụ; khen thưởng, kỷ luật đối với các chức danh cán bộ của cơ quan, đơn vị thuộc quyền trực tiếp quyết định của Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh, Đảng đoàn Hội đồng nhân dân tỉnh đang công tác tại cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, cấp ủy cơ sở (đảng bộ, chi bộ cơ sở cơ quan) có trách nhiệm tham gia ý kiến với các ban cán sự đảng, đảng đoàn và lãnh đạo cơ quan, đơn vị về quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, phân công công tác; nhận xét, đánh giá; đào tạo, bồi dưỡng; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, giới thiệu ứng cử, đình chỉ chức vụ; khen thưởng, kỷ luật đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của cơ quan, đơn vị. Đề xuất cấp ủy cấp trên xem xét, quyết định các vấn đề về cán bộ và công tác cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên đang công tác tại tổ chức mình./.